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Unternehmensentwicklung

Zusammen die Zukunft gestalten, Bewährtes optimieren und Veraltetes überwinden.

Veränderungsprozesse bei Organisationen und Menschen beginnen mit dem Blick für das Wesentliche bei Ihnen. Bei der Ausarbeitung passender Strategien für Ihr Anliegen setzen gemeinsam formulierte Ziele den Maßstab für meinen Methodenkoffer.

Handlungspläne für Führungskräfte und Teams bauen auf Ihren Potenzialen auf, erweitern die Perspektiven und sind der Hebel um nachhaltige Verbesserung bald sichtbar zu etablieren.

Es gibt viele Anlässe – kommen wir ins Gespräch.

Mögliche Anlässe:

  • Strategische Organisationsentwicklung und Change Management
  • Unternehmer-Coaching
  • Neuausrichtung, Unternehmensübergabe
  • Kernkompetenzen-, Kundennutzen- und Zielgruppen-Analyse
  • Visions-, Leitbild- und Zielentwicklung
  • Führungsleitlinien, Kultur, Zusammenarbeit
  • Demografie und Fachkräfte
  • Arbeitgeber-Attraktivität, Employer Branding
  • Außendarstellung, Markenkern und Corporate Identity
  • Digitalisierung
  • New Work, Agiles Arbeiten
  • Bildungsmanagement, Academies
  • Interne Kommunikation
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Moderation, Klausurtagungen und Großgruppen